Trabajadores de alto rendimiento 5 cualidades necesarias

Hay personas en recursos humanos que con solo ver un poco de la curricula, la actitud y forma de vestir pueden identificar quienes son o podrán ser trabajadores de alto rendimiento. En la manera de vestir no indica que tiene que andar con traje y corbata, pero eso es otra historia, pues a veces tenemos una limitación en ver que hay trabajos que no son financieros, de economía bancos o cosas así, que pueden tener sueldos muy remunerables, pero esta bien , están lo que piensan que no todo es dinero en la vida.

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Hay puntos de vista como la famosa frase de:
 
Si trabajo en lo que me gusta, nunca sera trabajo y daré lo mejor de mi que este al alcance de mis posibilidades
 
Y la nueva frase: Me gusta en lo que trabajo, que tiene una connotación doble y entra al campo de lo psicológico, nombremos dos supuestos básicos:
 
1 - Me gusta en  lo que trabajo, por que me da el dinero necesario para tener lo que quiero y me gusta.
 
2 - Me gusta en o que trabajo (sin importar el nivel en que se este) porque estoy dentro de un equipo laboral muy humano, comprometido y nunca creí que se pudiera dar algo así, felicidad total con los compañeros de trabajo y con la paga $$$$.
 
Bueno, ya mucho bla bla bla, ahora si las 5 cosas de un trabajador de alto rendimiento por cortesía de mba.americaeconomia:
 
Ética de trabajo: Los buenos resultados de une empresa nacen del trabajo duro, pero no solo de eso. También son posibles por el trabajo en equipo. El empleado valioso no solo es aquel que está dispuesto a trabajar duro, es el que busca formas de contribuir más. Debe tener una historia laboral que demuestre  no solo una disposición a contribuir, sino que también a liderar, a aportar nuevas ideas y sentirse orgulloso de sus logros.
 
Inteligencia y empuje: la exigencia de experiencia laboral es algo que puede asustar a muchos postulantes, especialmente los más jóvenes, que a menudo sienten que no tienen la experiencia que el perfil laboral de ciertos cargos exige. Esto es infortunado, ya que en muchas ocasiones la inteligencia se impone a la experiencia: un candidato inteligente puede aprender fácilmente un trabajo y frecuentemente termina haciéndolo mejor que alguien que ha estado en ese puesto por años. La experiencia es ciertamente valiosa, pero el cerebro es el motor que mueve a la empresa.
 
Propiedad y orgullo: No importa cuál es tu trabajo actual o en qué momento de tu carrera te encuentres, ¿estás enfocado e involucrado? ¿estás empoderado? Te enorgulleces de lo que haces? Te enorgulleces de tus colegas y tu empresa? El compromiso y la capacidad de ir más allá aplican tanto en la vida como en la empresa y da pistas sobre tu éxito, o falta de él.
 
Integridad: Este es un atributo que no siempre es fácil de determinar, pero es muy importante durante el proceso de entrevista. Una forma de hacerlo es preguntar a los postulantes sobre ocasiones en las que hayan tenido que enfrentar decisiones difíciles, y luego evaluar sus respuestas respecto a cómo manejaron esos problemas y el proceso de toma de decisiones por el que pasaron.

Trabajo en equipo: es tan amplia la gama de actividades en la que se requiere colaboración que el trabajo en equipo se ha vuelto vital para el negocio. La meta es contar con gente que sepa dejar su ego atrás y que sepa poner los intereses de la empresa por sobre los suyos, y que esté siempre bien dispuesta a compartir información y ayudar a sus colegas.
 
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Mejorar los gastos en la empresa o negocio Productos y Servicios

Aquí entra en este caso de el mejor control de gastos principalmente contabilidad, que es quien sabe exactamente el flujo de dinero en gastos, también la gerencia que son los que ejecutan, todo en una empresa ya sea micro, mediana o grande, de productos o servicios, es un conjunto que no debe desestimarse en ningún momento, y en ocasiones puede ser difícil que se tenga que hacer un recorte de personal por que no son necesarias sus actividades por diferentes factores, como baja en la producción, automatización o bajo desempeño. Chambanet bolsa de empleo




-- Salvaguardar los recursos contra desperdicio, fraudes e insuficiencias.
-- Promover la contabilización adecuada de los datos.
-- Alentar y medir el cumplimiento de las políticas de la empresa.
-- Medir la eficiencia de las operaciones en los departamentos de la empresa.

Dias festivos obligatorios en Mexico

Para quienes son empleadores (patrones) o encargados de determinada área de empresa esto es de vital importancia para controlar esto y así evitar problemas mayores que se salgan de control
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Trabajadores en Mexico mienten sobre su nivel de ingles

Según una encuesta realizada por el British Council en México y Latinoamérica solo el 12 por ciento de las empresas están satisfechas por sus recursos humanos con el manejo verba y escrito del idioma ingles, esto dirigido a personal con grado universitario, y para la mitad de los empleos de licenciatura, se requiere el hablar el ingles de manera correcta y comprensión total.

Sucede que cuando van a postularse en determinado empleo de tiempo completo o medio turno, los mexicanos mienten en el manejo del ingles en cierto porcentaje, que seria del 95 % en situaciones generales, pero hay puestos que tiene términos específicos como hablar ingles de cosas comerciales, financieros y económicos, aquí entra algo mayor, pues si la persona no conoce como se maneja en su idioma cosas comerciales, pues en ingles será difícil que pueda dominarlo y desempeñarse como es debido.


Ahora con el internet pues salen opciones de aprender ingles gratis en cursos básicos, y pueden ayudar en un principio, pero por eso las empresas ahora si piden certificados de dominar el ingles en diversos niveles, demás de hacer la entrevista oral en ingles.

De las 150 empresas entrevistadas en México, 69% dijo que es importante dominar el inglés para que el empleado se relacione con clientes en el extranjero y un 57% aseguró que este conocimiento da movilidad en el interior de la organización.

La mayoría de empresas en México esta en descontento con los resultados de sus recursos humanos al hablar el ingles.

Otro sector que se interesa por contratar gente que maneje con fluidez el inglés es el químico, así lo indicó 47% de los entrevistados, únicamente un 40% de ese universo está contento con la destreza de su personal.

Así que para no estar en la cuerda floja de ser despedido por no dominar el ingles, pues mejor aprenderlo bien y no mentir en los curriculums
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LABORO.org operadora de capital humano

La empresa laboro.org, esta en México y es la operadora de capital humano con mas presencia en internet, con vinculación de capital humano en diferentes importantes empresas en México en todos los estado, Df, Guadalajara, Monterrey, Zacatecas, Puebla, San Luis Potosí, Nayarit etc. Computrabajo Mexico

 

LABORO

Mediante el manejo profesional de los Recursos Humanos, contribuimos a incrementar la productividad de una empresa, aplicando metodologías probadas para la administración laboral y el desarrollo humano, utilizando para nuestro trabajo una plataforma tecnológica de punta que nos permite lograr la eficiencia en nuestra gestión y un adecuado manejo de la información para nuestro cliente.

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