Trabajadores de alto rendimiento 5 cualidades necesarias


Hay personas en recursos humanos que con solo ver un poco de la curricula, la actitud y forma de vestir pueden identificar quienes son o podrán ser trabajadores de alto rendimiento. En la manera de vestir no indica que tiene que andar con traje y corbata, pero eso es otra historia, pues a veces tenemos una limitación en ver que hay trabajos que no son financieros, de economía bancos o cosas así, que pueden tener sueldos muy remunerables, pero esta bien , están lo que piensan que no todo es dinero en la vida.

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Hay puntos de vista como la famosa frase de:
 
Si trabajo en lo que me gusta, nunca sera trabajo y daré lo mejor de mi que este al alcance de mis posibilidades
 
Y la nueva frase: Me gusta en lo que trabajo, que tiene una connotación doble y entra al campo de lo psicológico, nombremos dos supuestos básicos:
 
1 - Me gusta en  lo que trabajo, por que me da el dinero necesario para tener lo que quiero y me gusta.
 
2 - Me gusta en o que trabajo (sin importar el nivel en que se este) porque estoy dentro de un equipo laboral muy humano, comprometido y nunca creí que se pudiera dar algo así, felicidad total con los compañeros de trabajo y con la paga $$$$.
 
Bueno, ya mucho bla bla bla, ahora si las 5 cosas de un trabajador de alto rendimiento por cortesía de mba.americaeconomia:
 
Ética de trabajo: Los buenos resultados de une empresa nacen del trabajo duro, pero no solo de eso. También son posibles por el trabajo en equipo. El empleado valioso no solo es aquel que está dispuesto a trabajar duro, es el que busca formas de contribuir más. Debe tener una historia laboral que demuestre  no solo una disposición a contribuir, sino que también a liderar, a aportar nuevas ideas y sentirse orgulloso de sus logros.
 
Inteligencia y empuje: la exigencia de experiencia laboral es algo que puede asustar a muchos postulantes, especialmente los más jóvenes, que a menudo sienten que no tienen la experiencia que el perfil laboral de ciertos cargos exige. Esto es infortunado, ya que en muchas ocasiones la inteligencia se impone a la experiencia: un candidato inteligente puede aprender fácilmente un trabajo y frecuentemente termina haciéndolo mejor que alguien que ha estado en ese puesto por años. La experiencia es ciertamente valiosa, pero el cerebro es el motor que mueve a la empresa.
 
Propiedad y orgullo: No importa cuál es tu trabajo actual o en qué momento de tu carrera te encuentres, ¿estás enfocado e involucrado? ¿estás empoderado? Te enorgulleces de lo que haces? Te enorgulleces de tus colegas y tu empresa? El compromiso y la capacidad de ir más allá aplican tanto en la vida como en la empresa y da pistas sobre tu éxito, o falta de él.
 
Integridad: Este es un atributo que no siempre es fácil de determinar, pero es muy importante durante el proceso de entrevista. Una forma de hacerlo es preguntar a los postulantes sobre ocasiones en las que hayan tenido que enfrentar decisiones difíciles, y luego evaluar sus respuestas respecto a cómo manejaron esos problemas y el proceso de toma de decisiones por el que pasaron.

Trabajo en equipo: es tan amplia la gama de actividades en la que se requiere colaboración que el trabajo en equipo se ha vuelto vital para el negocio. La meta es contar con gente que sepa dejar su ego atrás y que sepa poner los intereses de la empresa por sobre los suyos, y que esté siempre bien dispuesta a compartir información y ayudar a sus colegas.
 

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